员工在参加公司组织的培训时， 通常是有工资的 。以下是相关信息的总结：
工资支付原则 ：如果培训属于员工的本职工作范畴内的技能提升培训，且培训期间员工仍需正常履行工作职责，公司通常不会额外支付工资。
如果培训与员工的本职工作无关，但为了员工未来的职业发展或特定项目而进行，且在培训期间员工无法从事本职工作，公司一般应按照规定向员工支付相应的培训工资。
法律规定 ：根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，因此公司应当支付工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付方式和时间 ：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
综上所述，员工在参加公司组织的培训时，通常是有工资的，具体支付情况需根据培训的性质、员工的工作职责以及公司的相关规定来确定。建议员工在参加培训前与公司明确相关待遇，以保障自己的合法权益。
