关于出差培训是否包吃住，需根据具体公司的政策或培训机构的安排来判断，具体可分为以下几种情况：
一、公司政策规定 包吃住的情况多数公司会为外地培训员工提供住宿安排，尤其当培训时间超过30天时，通常包含食宿费用。例如：
培训期间提供标准间住宿，包含三餐
部分机构提供包含食宿的一揽子服务
不包吃住的情况部分公司可能仅提供住宿而餐费自理，或完全不提供食宿，需员工自行安排。例如：
培训期间仅提供临时住宿，餐费自理
部分机构明确说明培训不包含食宿
二、特殊场景说明培训与出差结合 ：若培训期间包含出差任务（如走秀、会议等），可能仅报销交通、住宿费用，培训期间的餐饮需自理。
费用报销标准 ：即使包含食宿，报销时仍需提供合法发票，且通常仅覆盖培训期间的实际支出，往返交通需单独报销。
三、注意事项合同条款 ：建议签订合同时明确食宿条款，避免因责任不清引发纠纷。
费用明细 ：保留好住宿发票、交通票据等凭证，确保符合公司报销流程。
警惕陷阱 ：若遇到“包吃住但无报酬”或“需额外赠送礼物”的情况，需谨慎评估真实性，避免上当受骗。
综上，是否包吃住需以公司政策或合同条款为准，建议提前确认并保留相关证据。
