根据中国联通的招聘信息及劳动法规定，培训期间的工资发放情况如下：
一、培训期间工资发放的基本原则 劳动关系建立即开始发放工资劳动者入职当天即与单位建立劳动关系，单位需按实际出勤天数发放工资，不得以任何理由拒绝支付。
试用期工资标准保底工资 ：前两个月保底薪酬为¥2300元。
绩效与补贴 ：转正后平均月薪为¥4500元，最高可达¥8000元；部分岗位（如电话外呼）月综合收入约3500-6000元。
培训期特殊待遇基础薪资 ：包含基础工资1300元+绩效1300元+新人补贴400元，总工资3000元。
额外补助 ：每日100元培训补助、餐补450元、防暑降温补贴（5-10月）350元/月、节日费500元/节、住宿餐补等。
二、注意事项 避免提前收费单位不得以任何名义收取培训费用，若遇要求提前缴费的情况，需警惕诈骗。
薪资调整机制培训期间通过考核者可获得额外奖励（如通过测评加20元/天，总补助1000元）。
法律保障试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况说明兼职/灵活用工 ：部分岗位（如昭阳区的兼职业务员）月薪3000-8000元，包含培训期。
高学历人才 ：硕士、博士等高端人才薪资水平显著高于普通岗位，例如北京地区博士应届生年薪可达30万元。
建议新入职员工仔细阅读劳动合同条款，对薪资构成及发放时间有明确约定，若发现异常情况应及时与单位沟通或寻求法律援助。
