根据相关法律法规和搜索结果，关于PIP（绩效改进计划）的参与要求，需注意以下几点：
一、PIP的法定性与性质 法律性质PIP是用人单位用于绩效提升的正式程序，属于《劳动合同法》中规定的“培训”范畴。
双重功能既可作为提升员工能力的培训手段，也可能作为不胜任工作的处理程序。
二、是否必须参加 法律义务用人单位若依法制定PIP，员工通常需要参加。
拒绝的法律后果若员工拒绝签订，公司可能依据《劳动合同法》进行单方调岗。若调岗后仍被认定为不胜任，公司有权解除劳动合同，且需支付N+1补偿。
三、注意事项 培训的针对性若PIP缺乏针对性或内容与绩效问题无关，可能无法作为有效培训程序。
沟通与证据建议员工与HR充分沟通，明确改进目标，并保留书面证据以维护自身权益。
后续流程单方调岗需符合“合理性”要求，且需提前通知员工。若对调岗决定不服，可依法申请劳动仲裁。
总结PIP培训通常为必参加项，但需结合具体情况判断其合法性与合理性。若对PIP内容或程序存疑，建议通过法律途径维护自身权益。
