关于湖北工行培训期间的工资发放情况，综合搜索结果分析如下：
一、培训期间工资发放的基本原则 工资发放依据培训期间是否发放工资取决于培训性质及劳动合同条款。若培训是岗位必需且与工作内容直接相关，则属于工作范畴，应发放工资；若仅为技能提升且双方明确约定不发放，则可能不发。
法律与合同双重保障根据劳动法规定，用人单位不得以培训为由克扣工资。但需注意区分培训是工作内容还是单纯技能提升，避免因约定不明引发纠纷。
二、具体工资发放情况 新员工入职培训已毕业新员工 ：通常有工资，金额约为1000-2000元/月，可能包含生活津贴、工行龄补贴等。
未毕业新员工 ：可能以实习形式参与培训，无工资或仅领取少量生活补助。
总行及重点分行培训总行举办的培训班通常提供包吃住，且不收取额外费用。
部分重点分行（如深圳分行）的客户经理在试用期后第一年税前工资可达24万元，总包约16万元+，但此类数据属于较高水平，不适用于普通员工。
地区差异工资水平受地区经济水平和银行网点绩效影响较大。例如：
湖北省内部分支行（如总行直属机构）新员工培训期工资可能接近1万元；
其他地区可能普遍低于上述水平，需结合具体岗位和合同条款确认。
三、其他福利与补贴交通、通讯补贴 ：部分岗位每月500-2000元，中餐补贴300-1000元；
职业发展 ：提供职业规划指导，部分高端培训可能包含户口解决等福利。
四、建议建议新员工入职时仔细阅读劳动合同，明确培训期间工资发放条款。若对待遇有疑问，可咨询人力资源部门或当地劳动仲裁机构。
