公司培训中心收取培训费是否合法，主要取决于具体情况和相关法律法规。以下是一些关键点：
法律依据 ： 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位不得以此为由向劳动者收取培训费用。 合法情况 ： 如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，在服务期内员工离职的，公司有权要求员工按照约定支付培训费用。 不合法情况 ：如果公司以培训为名收取不合理费用，或未提供实际培训服务而强制要求员工缴纳培训费，则是不合法的行为，可能违反《劳动合同法》等相关法律法规。
培训费用应由公司承担，而不应转嫁给员工。
劳动者权益 ：劳动者有权拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。
如果公司违反了相关规定，劳动者可以向劳动部门举报、提起仲裁或选择其他法律途径来维护自己的权益。
综上所述， 公司在未提供专项培训或未与员工约定服务期的情况下收取培训费是不合法的 。劳动者应了解自己的权益，拒绝不合理收费，并在必要时寻求法律帮助。
