关于公司下班后安排培训是否违法的问题，需结合劳动合同条款及培训性质综合判断，具体分析如下：
一、一般情况（默认非强制且无明确约定） 违法性判断若公司强制要求员工在下班后参加培训且未支付加班费，则属于违法行为。根据《劳动法》第四十一条，用人单位不得以补休或延长工作时间的形式强制占用员工休息时间。
加班工资计算若被认定为加班，公司应按照以下标准支付报酬：
平日加班：支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且无法补休：支付不低于工资200%的报酬。
二、特殊情形（合同中有明确约定） 合法性的前提若劳动合同中明确约定了下班培训属于员工义务，且未违反法律强制性规定，则该安排可能被认定为合法。
培训内容的关联性即使合同中有相关约定，培训内容仍需与员工本职工作相关。若培训与工作无关（如心理课程、语言培训等），则可能被认定为单位提供的福利而非加班。
三、其他注意事项协商与补偿 ：若因生产经营需要安排加班，公司需与工会及员工协商，并依法支付加班费。
超时投诉 ：若发现培训超时且未支付报酬，员工可向劳动监察部门举报。
建议 ：员工应仔细阅读劳动合同条款，若对培训性质或加班补偿有疑问，可要求公司提供培训计划、费用凭证等证明材料，并依法维护自身权益。
