培训机构 是否有公积金取决于其性质和规模 。以下是相关信息的总结：
法律规定 ： 根据国家规定，所有用人单位都必须为员工缴纳五险一金，包括住房公积金。 培训机构性质 ：培训机构通常被视为企事业单位，因此有义务为员工缴纳五险一金。
但实际上，许多培训机构为了降低成本，可能会与员工协商不缴纳公积金。
规模和类型 ：规模较大的培训机构（如新东方、学而思等）通常会为员工缴纳公积金，但缴存比例可能较低。
规模较小的培训机构则可能不缴纳公积金，因为成本较高。
实际操作 ：有些培训机构即使不是国企或事业单位，也会为员工缴纳公积金，因为这属于单位福利。
但也有培训机构选择不缴纳公积金，员工需要自行缴纳。
建议了解具体情况 ：在加入培训机构之前，最好了解其公积金缴纳政策，可以通过询问在职员工或查看公司政策文件来确认。
合同条款 ：在签订劳动合同时，注意合同中关于公积金缴纳的相关条款，确保自己的权益得到保障。
集体协商 ：如果发现培训机构未缴纳公积金，可以尝试与用人单位协商，或向当地公积金管理中心投诉。
综上所述，虽然法律规定培训机构应为员工缴纳公积金，但实际操作中可能存在差异。建议在选择培训机构时，详细了解其公积金政策，以保障自己的合法权益。
培训机构是否缴纳住房公积金需根据其性质和当地政策综合判断，具体分析如下：
一、住房公积金的缴存前提 单位性质要求住房公积金的缴存主体需为城镇各类企业及事业单位，包括民办非企业单位（如培训机构）。若培训机构被认定为用人单位且具备缴存资格，则需依法为员工缴存住房公积金。
当地政策规定不同地区对民办教育机构的公积金政策存在差异。例如：
强制缴存地区 ：部分城市（如河南省）明确要求民办教育机构为正式员工缴存住房公积金，缴存比例通常为5%-12%。
自愿缴存地区 ：更多地区（如浙江）允许机构根据自身经济状况自主选择是否缴存，但需符合当地住房公积金管理中心的规定。
二、五险一金的缴纳情况 五险缴纳培训机构通常需为员工缴纳五险，包括：
养老保险（单位21%+个人8%）
医疗保险（单位9%+个人2%）
失业保险（单位2%+个人1%）
工伤保险（单位全额缴纳）
生育保险（单位全额缴纳）
公积金缴纳强制缴存情况 ：如河南省明确要求民办教育机构为正式教师缴存公积金，缴存比例通常为100%（单位和个人各5%-12%）。
自愿缴存情况 ：部分机构可能因成本考虑不缴存，尤其是小型机构。
三、特殊情况说明非正规机构 ：若培训机构未依法注册或未被纳入住房公积金缴存范围，则员工无法享受公积金待遇。
合同类型 ：全职教师与兼职教师（如临时工、合同工）的公积金缴存政策可能不同，需以劳动合同约定为准。
四、建议与注意事项确认单位资质 ：入职前应确认培训机构是否具备合法用工资格及住房公积金缴存资质。
查阅政策文件 ：不同城市政策存在差异，建议通过当地住房公积金中心官网或政务公开信息查询具体规定。
维权途径 ：若单位未依法缴存，可通过劳动仲裁或住房公积金中心投诉维权。
