关于培训期间工资发放的问题，结合相关法律规定和司法实践，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法定要求 劳动关系与工资支付根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定支付工资。培训期间若已建立劳动关系，则属于正常用工范畴，工资应正常发放。
试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付频率工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
二、特殊培训的工资处理 岗前培训岗前培训属于员工履行工作职责的必要环节，即使未直接参与具体生产，也需支付工资。若因培训导致员工暂时无法工作，企业可安排其他工作，工资可按约定调整。
专项培训费用与违约金若培训属于企业为员工支付的专项培训费用（如职业培训、学历教育等），且双方约定服务期，员工未满服务期离职需支付违约金。但工资仍需按时发放，违约金的数额不得超过培训费用。
三、实际案例参考案例一 ：某员工因质检不合格接受培训，公司提供了培训资源和工作条件，仍按合同发放工资，法院支持其主张。
案例二 ：新员工培训期间未提供实际工作，但公司按约定发放底薪，属于合法用工。
四、注意事项工资构成 ：培训期间的工资可包含基本工资、岗位津贴（如交通补贴、餐补）等，具体比例和标准需符合合同约定。
解除合同限制 ：若因员工过错（如严重违纪）安排培训，企业可依法解除劳动合同，但需承担培训费用。
综上，培训期间工资发放需结合劳动关系、工资标准及培训性质综合判断，企业应依法履行支付义务。
