企业培训期间是否需要支付工资，需根据培训性质、用工状态及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、一般情况下的工资支付义务 劳动关系存续期间员工参加企业组织的培训期间，通常属于正常工作范畴，企业需按劳动合同约定或法律规定支付工资。
试用期工资标准若培训在试用期内进行，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
二、特殊情形与例外情况 自行参加的培训若培训为员工自主安排且与工作无关（如员工自行报名参加的课程），企业无需支付工资。
未实际提供劳动的培训员工在培训期间未参与实际工作，企业可依据内部规定不支付工资，但需提供充分证据证明培训未产生实际效益。
服务期协议约定企业为员工提供专项培训并约定服务期的，可依法约定服务期违约金。但违约金不得超过培训费用且不影响正常工资调整。
三、维权建议保留证据 ：培训期间应勤工俭学或参与实际工作，保留工作记录、工资条等证明劳动关系的证据。
合同条款审核 ：注意劳动合同中关于培训与工资的条款，避免因协议陷阱导致权益受损。
法律途径 ：若企业拒绝支付工资，可依据《劳动合同法》第七条、第八十条等规定，通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，企业培训期间是否带薪需结合实际情况判断，但法律对劳动者基本权益有明确保护。
