培训机构倒闭确实会牵连员工，主要涉及以下方面的法律和经济影响：
一、员工权益保障 工资与社保员工有权要求单位支付拖欠的工资和社保。根据《劳动法》，用人单位破产清算时，员工工资应优先于其他债务清偿。若单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴并索赔。
经济补偿若劳动合同因单位倒闭终止，员工可依据《劳动合同法》获得经济补偿。计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
优先受偿权员工在破产清算中可优先于其他债权人获得清偿。
二、法律救济途径 协商与仲裁员工可先与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
法律诉讼若单位存在恶意逃逸、拖欠工资等行为，员工可直接向法院提起诉讼，要求支付工资、经济补偿及赔偿金。
投诉与维权员工可向劳动监察部门投诉，或向市场监管部门举报单位无证经营、逃税等违法行为。
三、其他注意事项合同条款 ：合同中关于倒闭补偿的条款对员工权益保护至关重要。若合同明确约定多发工资作为补偿，可按约定执行。
避免二次诈骗 ：部分倒闭机构可能通过向学员收取费用转移资产，员工应通过合法途径维权，避免轻信“内部渠道”。
综上，培训机构倒闭时，员工可通过法律途径维护自身权益，但需注意保留证据并按程序操作。
