单位出钱培训证书是否违法， 取决于具体情况及是否满足相关法律法规的要求 。以下是一些关键点：
单位出钱培训证书本身不违法 ： 企业资助员工参加资格考试并不违反法律规定，可以被视为员工培训或福利计划的一部分。 需有明确协议 ：如果单位与员工签订了明确的服务期协议，并约定了员工在离职时返还培训费用或支付违约金等条款，这种行为是合法的。
协议中应明确规定员工完成资格考试后的服务年限，以及提前离职时是否需要返还培训费用等问题。
证书所有权 ： 劳动者个人的职业证书属于个人所有，单位无权扣押个人证书。 培训内容合法性 ： 员工所考取的证书须与企业实际业务相关并且遵循法律规定，否则可能构成违法行为。 无明确协议的情况 ： 如果单位未与员工事先约定服务期或其他相关条款，则无权扣押个人证书。 欺诈行为 ： 若单位以入职需证书为由骗取求职者培训费，这种行为构成欺诈，严重侵害了劳动者的平等就业权和财产权益。综上所述，单位出钱培训证书本身不违法，但必须满足以下条件：
与员工签订明确的服务期协议。
协议中应明确规定员工完成资格考试后的服务年限及返还培训费用等事项。
员工所考取的证书须与企业实际业务相关并且遵循法律规定。
建议在实际操作中，单位应与员工签订详细的培训协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的法律纠纷。
