关于工银安盛的培训难度，结合不同岗位类型和培训体系，可以总结如下：
一、培训体系特点 分层分类培训体系工银安盛提供管理/领导类、基础/普及类、功能/业务类等多维度培训课程，涵盖从新人入职到职业发展的全周期培养。例如：
管理类培训 ：针对不同层级管理人员设计，强化领导力、团队管理及战略规划能力；
业务类培训 ：聚焦专业知识、系统应用及部门轮转，帮助员工快速掌握业务运作模式。
培训内容实用性培训内容注重实战应用，包括行业背景、系统操作、个人技能提升等，且与业务场景紧密结合。例如重疾险产品的全球理赔服务、养老年金产品的特点等。
二、培训难度分析 入职培训的挑战业务导向 ：部分岗位（如理财顾问）的培训以销售技能为主，涉及产品知识、客户开发等内容，对新人业务理解能力要求较高；
薪资结构 ：行政岗等非销售岗位薪资水平较低（如7000元/月），且无佣金，需通过考核后承担业务指标。
系统培训的系统性要求培训课程设计系统化，需通过多轮面试、测评及考核，内容涵盖企业文化、合规知识、专业技能等，整体难度较高。
三、建议与注意事项 明确岗位匹配度根据自身职业规划选择岗位，例如业务类岗位需重点提升销售能力，管理类岗位则侧重领导力培养。
提升综合能力除专业技能外，还需关注沟通能力、团队协作及问题解决能力，这些在培训中均有涉及。
关注职业发展路径行政岗等基础岗位可能更侧重内部转型的起点，需通过考核后逐步向业务领域发展。
综上，工银安盛的培训体系较为完善，但不同岗位的培训难度和方向存在差异。建议求职者根据自身定位制定学习计划，并通过系统培训提升竞争力。
