关于安排模特培训是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及以下方面：
一、培训机构合法性 资质要求若培训机构未取得相关办学资质或许可，擅自开展模特培训并收费，则属于违法行为。
收费规范合法机构需在收费前明确告知课程内容、收费标准及可能产生的额外费用，且收费应合理透明。
若存在隐性收费、强制购买教材或器材、虚假宣传等行为，可能构成欺诈或强制消费。
二、合同条款与权益保护 自愿原则培训合同应基于双方自愿签订，若存在强制消费或霸王条款（如“不缴费不接受服务”），则可能被认定为无效。
退费纠纷合法培训机构通常允许退费，但需符合合同约定。若因机构原因导致无法继续培训，学员有权要求退费。
协商不成的，可通过消协、工商部门投诉或民事诉讼维权。
三、特殊场景补充说明 企业安排员工参与若企业以培训名义要求员工参与模特活动，需签订劳动合同并支付合理报酬。若存在强制劳动或侵犯权益行为（如未签合同、超时工作），可能触犯劳动法。
商业用途风险企业使用员工模特形象进行商业活动，需获得员工同意，否则可能涉及肖像权侵权。
总结建议选择正规培训机构时，应核实其资质、查看合同条款，并保留收费凭证。
若遇到不合理收费或权益受损，建议优先协商解决，再通过法律途径维权。
企业安排员工参与模特活动时，务必遵守劳动法律法规，避免引发纠纷。
（以上内容综合自法律咨询平台及行业规范，具体案件需结合实际情况分析）
