新公司安排培训的合法性需根据具体情况判断，主要需符合以下要求：
一、培训内容合法性符合岗位需求 ：培训内容应与员工的工作岗位直接相关，例如职业技能提升、公司规章制度等。
不违反法律规定 ：不得包含非法内容，如强制劳动、侵犯隐私等。
二、培训方式与时间合理性时间安排合规 ：应在正常工作时间内进行，避免过度占用休息时间。若需延长培训，需依法支付加班工资。
费用承担明确 ：若由企业承担费用，需通过劳动合同或协议明确服务期限等条款；若员工承担费用，应属自愿行为。
三、员工权益保护知情同意权 ：需提前告知培训内容、时间、地点及费用，员工有权自主选择是否参加。
报酬与补偿 ：培训期间应支付不低于工资的报酬，特殊工时需依法补偿。
禁止强制行为 ：不得以培训为名强制劳动、收取不合理费用或限制人身自由。
四、特殊情况处理新员工7-10天培训 ：若属于岗位必需的短期培训，且符合劳动法规，通常不违法。
跨地区培训 ：需遵守当地劳动法规，如异地培训可能涉及居住证等特殊要求。
总结新公司安排培训在合法合规的前提下是允许的，但需注意培训内容、方式及对员工权益的影响。若存在违规操作，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
