关于公司是否为员工报销MBA培训费用的问题，需结合具体情况分析：
一、企业支持的形式与条件
定向就业协议企业若支持员工报读MBA，通常需与院校签订定向就业协议，明确培养方案及服务期要求。协议中会约定学费承担方式（全额或部分报销）及服务期承诺。
报销政策差异全额报销 ：部分企业会将学费纳入员工培训预算，例如云南智博曾推出“万名企业家免费就读MBA”项目，属于企业专项资助。
部分报销或自费 ：多数情况下，企业可能仅承担部分费用，或要求员工承担差额。报销比例因企业而异，通常与员工绩效、服务期长短等因素相关。
二、注意事项
在职人员报名限制在职人员报名MBA需通过定向就业渠道，个人无法直接报考。若想以个人名义学习，需先通过院校的在职研究生考试。
管理职位的特殊性管理职位人员报名时无需免试，但需符合企业内部晋升或培训计划。
协议条款的法律效力建议员工仔细阅读培养协议，明确学费支付条款及违约责任，避免因协议漏洞影响权益。
三、建议流程
与直属上级沟通，了解企业对MBA培训的支持政策；
若企业同意，协助准备相关申请材料（如推荐信、业绩证明等）；
签订培养协议后，按学校要求完成学业。
综上，公司是否报销MBA培训费用需根据企业政策及双方协议确定，建议提前咨询具体单位。
