关于教育培训机构在法定节假日是否放假的问题，结合相关法律法规和实际情况，具体分析如下：
一、法定节假日放假义务 国家法定节假日根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日组织学科类培训。若违反规定，教育部门将责令停止办学并退还费用。
非学科类培训机构的灵活性部分非学科类培训机构可能因经营需求安排补课，但需提前向教育部门报备。
若安排补课，需确保不占用法定节假日和休息日，否则同样可能面临处罚。
二、实际操作中的差异 学科类培训机构普遍放假 ：法定节假日（如春节、国庆等）通常放假，但可能通过线上课程或调休实现教学。
违规风险 ：若在法定假日安排线下课程，可能被教育部门查处并责令整改。
非学科类培训机构自主安排 ：部分机构可能根据经营策略调整放假安排，例如周末或寒暑假集中授课。
特殊情况处理 ：个别机构可能因招生需求临时调整，但需符合相关规范。
三、建议与注意事项家长确认 ：建议通过机构官方渠道核实具体放假安排，避免因信息不对称影响行程。
关注政策 ：教育部门会不定期发布政策动态，建议关注当地教育部门官网或公告。
维权途径 ：若发现机构违规占用假期，可通过12345等平台举报或向教育部门投诉。
综上，教育培训机构在法定节假日是否放假需根据机构类型和政策规定判断，学科类机构普遍放假，非学科类机构则可能因经营需求灵活调整。
