银行社会招聘通常会提供岗前培训，具体安排因银行和岗位类型而异，主要分为以下几种情况：
一、常规岗前培训内容 基础培训模块包括银行企业文化、规章制度、职业素养、服务礼仪等基础培训，帮助新员工了解银行运营规范和职业要求。
业务技能培训根据岗位需求，提供业务知识、操作流程、风险防控等专项培训，例如柜员需掌握现金管理、业务办理规范等技能。
合规与风控教育强调合规操作、反洗钱、数据安全等合规要求，确保员工具备法律意识和风险防范能力。
二、培训时间与形式 时间安排培训通常在入职后进行，时长根据岗位复杂度而定，一般在 1-3个月 之间。例如：
营业厅岗位：前置3个月系统培训+1-2个月跟岗实习；
营销类岗位：侧重文化礼仪和基础业务培训，时间相对较短。
形式特点集中授课 ：通过内部讲师或外部机构开展系统性培训；
实践操作 ：模拟业务场景，强化技能应用能力；
在线学习 ：部分银行提供线上课程资源。
三、特殊情况说明无统一要求 ：不同银行、不同地区、不同岗位的培训内容存在差异，部分岗位可能通过自学或外部培训完成；
第三方机构合作 ：少数银行可能委托专业机构开展专项培训，但这种情况较少见。
四、注意事项费用问题 ：正规银行不会以入职为名收取培训费用，若遇到收费要求，建议通过银行官方渠道核实；
自主学习建议 ：若基础薄弱，可参加银行官方或社会机构举办的培训课程，提升竞争力。
综上，银行社会招聘的培训是招聘流程中的重要环节，建议新员工提前了解具体安排，并做好充分准备。
