酒店培训期间离职，员工仍然有权获得相应的工资 。以下是相关信息的总结：
工资支付 ：培训期间属于劳动合同履行期间，因此应当按照劳动合同的约定发放工资和薪酬。
即使在培训期间离职，员工也有权获得应得的工资。
培训费用 ：如果员工在培训期间违反了合同约定，酒店有权要求员工赔偿培训费用。
酒店与员工签订劳动合同时，通常会对培训费用的扣除进行明确约定，这些约定应当符合法律规定，同时也要兼顾员工的权益。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当按照约定支付经济补偿。
如果员工在培训期间离职，且存在违约行为，酒店可以根据合同约定和相关法律规定要求赔偿培训费用。
实际操作 ：在实际操作中，酒店需要严格按照合同约定执行，避免引发不必要的纠纷。
如果员工对工资支付有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
