关于培训班周末是否上班及合法性问题，需根据培训类型和具体情况综合判断：
一、学科类培训机构 明确禁止根据《中华人民共和国教育法》第七十五条，学科类培训机构不得利用国家法定假日、休息日及寒暑假组织集体补课。若违反规定，教育行政部门可依法撤销机构并没收违法所得。
特殊审批情况若涉及非学历类培训（如职业技能提升），需经教育部门批准后方可开展，但即便如此，仍需遵循《未成年人保护法》中关于学生休息时间的规定，避免影响正常学习。
二、非学科类培训机构 法律无明确限制目前法律未对非学科类培训机构在周末开展培训作出禁止性规定，但需注意：
培训内容应符合相关资质要求
避免与国家法定节假日冲突
行业自律与规范合规机构通常将周末作为学员休息时间，若安排课程需与学员协商一致，且不得强制要求。若因特殊原因调整课程，应提供录像回放或工作日补课等替代方案。
三、其他注意事项劳动合同约定 ：若用人单位与员工明确约定周末工作且支付不低于工资报酬，则可能被认定为合法。
加班工资计算 ：若安排加班，需依法支付不低于工资300%的报酬（含100%基本工资+50%报酬）。
建议培训机构根据自身性质和当地政策，结合学员类型和合同条款，合规开展教学活动。若存在疑问，可咨询当地教育部门或劳动监察机构。
