公司是否提供免费培训取决于培训的性质和目的，以下是具体分析：
一、公司提供免费培训的常见情况提升员工技能
多数正规公司会为员工提供免费培训，尤其是技术类、业务类或管理类培训，以提升团队整体素质和业绩。
新员工入职培训
新员工入职时通常会接受公司组织的系统性培训，帮助其熟悉公司文化、业务流程和岗位技能，这类培训一般不收费。
职业发展支持
部分公司会为员工提供职业发展相关的培训，例如领导力培训、行业前沿讲座等，以促进员工长期成长。
二、需谨慎对待的免费培训类型专项服务类培训
若培训内容针对特定岗位且与工作直接相关（如IT技能提升），公司可能要求支付费用，但需注意区分“变相培训”。
高成本培训
培训费用过高（如1万元/月）且无明确服务期协议的情况，需警惕是否为“培训机构”或“招转培”陷阱，正常公司不会要求员工承担过高的培训成本。
强制服务期协议
培训后要求签订2年不离职协议，且工资待遇不变，这种条款可能涉及法律风险，建议通过劳动仲裁或监管部门投诉维权。
三、建议与注意事项明确培训性质 ：签订培训合同时，需确认是否为工资福利还是额外收费项目，注意服务期条款的合理性。
保留证据 ：培训期间保留好相关资料（如课程记录、费用凭证），遇到纠纷时作为维权依据。
优先选择内部培训 ：公司内部培训通常由HR或专业讲师提供，费用更低且针对性更强。
综上，公司提供免费培训是常见现象，但需结合具体情况判断培训性质及潜在风险，避免因小失大。
