凯金新能源的离职率高可能有以下几个原因：
工作压力大 ：根据一位曾在凯金新能源工作的员工的描述，公司直属上司安排了一个本不属于职责内的供应商对接，导致供应商来回扯皮，最后还威胁要告发到直属上司。这种工作压力可能导致员工选择离职。
管理问题 ：有员工反映，公司直属上司的行为可能涉及到管理上的不当，例如威胁员工，甚至开具具有污蔑性质的离职证明。这种管理方式可能让员工感到不被尊重和保护，从而选择离职。
劳动仲裁结果偏向公司 ：据报道，东莞寮步劳动仲裁庭在处理相关案件时完全偏袒公司，对劳动者没有任何保护。这种不公正的仲裁结果可能进一步加剧了员工的不满和离职倾向。
工作环境和文化 ：有员工提到，找工作一定要避开这种公司，暗示公司的工作环境和文化可能不利于员工的长期发展，导致员工选择离职。
综上所述，凯金新能源的离职率高可能是由于工作压力大、管理问题、劳动仲裁结果偏向公司以及工作环境和文化等多方面因素共同作用的结果。建议潜在求职者在选择工作时，可以综合考虑这些因素，以找到更适合自己的工作环境。
