根据相关法律法规和最新政策，培训机构在法定节假日是否上课需分类型讨论：
一、学科类培训机构 法定节假日不得上课根据教育部发布的“双减”政策及多地教育部门规定，校外学科类培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织培训。若违规操作，将面临教育部门查处。
特殊性质机构可能存在差异非全日制/短时培训 ：部分周末短时培训项目可能正常开展，但属于利用休息日而非法定假日。
内部管理差异 ：部分机构可能通过调整课程安排（如夜间或分时段）实现非连续性教学，但需符合“双减”政策要求。
二、非学科类培训机构 自主安排作息非学科类培训机构（如艺术、体育等）不受学科类政策限制，可根据自身经营需求安排节假日课程，但需遵守劳动法规定保障员工休息权。
三、其他注意事项劳动合同约束 ：若培训机构与员工签订劳动合同，需依法执行休息休假条款，否则可能面临劳动纠纷。
政策执行差异 ：不同地区对政策执行力度存在差异，建议提前咨询当地教育部门确认具体规定。
综上， 学科类培训机构法定节假日不得上课 ，而 非学科类机构可自主安排但需合规 。建议家长在选择培训机构时，结合课程类型及机构性质综合判断。
