关于新人培训期是否算作上班时间，需根据培训性质和公司规定综合判断，具体分析如下：
一、入职前培训 一般情况不计入工作时间入职前培训是员工尚未正式成为公司员工前的适应阶段，通常不计入工作时间。此时劳动关系尚未建立，公司无需支付工资。
合同条款有明确约定的除外若劳动合同中明确约定入职前培训时间计入工时，并约定了服务期等条款，需按约定执行。
二、入职后培训 通常计入工作时间入职后培训属于用人单位安排的工作内容，属于劳动者的义务，应计入工作时间并支付工资。
特殊情况处理非工作时间培训 ：若培训在正常工作时间外进行且超过正常工时，需按加班处理，支付不低于工资150%的报酬。
特定岗位专项培训 ：为满足生产经营需要，对特定岗位员工进行的专业技能培训，通常计入工作时间。若培训后签订服务期协议，员工离职需遵守服务期约定。
三、法律依据与注意事项劳动关系建立时间 ：用工之日起建立劳动关系，但入职前培训不影响这一时间点。
服务期条款 ：若培训与服务期挂钩，需注意服务期约定是否合法（如年限过长可能被认定为无效）。
建议新员工入职时仔细阅读劳动合同条款，明确培训时间计算方式；用人单位则应依法合规安排培训，避免因条款瑕疵引发劳动争议。
