关于猎头公司提供无培训内容的情况，综合相关法律法规和行业现状，分析如下：
一、无培训内容的合法性 法律义务要求根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位（包括猎头公司）若安排员工培训，需与员工建立劳动关系并支付相应报酬。若以“培训”名义收取费用且未提供实际培训内容，则可能构成违法行为。
特殊情形的例外若培训与工作内容直接相关（如岗位技能提升）且为员工自愿参与，可视为工作必要环节，但需提前明确告知培训性质及薪资待遇。
二、无培训内容的安全性 就业保障风险无实质培训可能导致新员工无法胜任工作，增加被辞退或索赔的风险。部分机构可能以“培训”为名收取费用后终止劳动关系。
收费培训的潜在问题虚假宣传 ：机构可能承诺包就业或高薪，但实际无法兑现。
合同陷阱 ：合同条款可能包含霸王条款，限制员工权益。
资质风险 ：无资质机构可能涉及诈骗，导致个人信息泄露或财产损失。
三、建议与注意事项 核实机构资质选择有合法资质的猎头公司，避免因无证机构导致法律纠纷。
明确合同条款签订劳动合同时，务必注明培训内容、薪资待遇及解除合同的条件，保留书面证据。
警惕高收益承诺对“包就业”“高薪无忧”等宣传保持警惕，正规机构不会以培训为名收取高额费用。
保留维权依据若遭遇乱收费或虚假宣传，可收集培训通知、考勤记录等证据，向劳动监察部门举报。
综上，猎头公司提供无培训内容的服务既不合法，也存在较大安全隐患，建议通过正规渠道选择服务并谨慎签订合同。
