根据相关政策和法律分析，培训机构挖走教师的行为是否违法需要结合具体情况判断，主要分为以下三点：
一、挖走在职教师的合法性无明确法律禁止
目前我国法律未对教育机构挖走在职教师的行为作出明确禁止性规定。教师作为自然人，享有劳动权，包括选择职业的自由。
可能涉及的法律风险
合同违约 ：若教师与原单位签订有服务期或竞业限制协议，培训机构需承担违约责任。
不当竞争 ：若挖人行为导致原学校教师流动秩序混乱或恶性竞争，可能引发教育部门调查。
二、禁止性规定与特殊情形《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》
明确禁止培训机构高薪挖抢学校教师，尤其是学科类教师，且不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。
外籍教师招聘限制
培训机构聘请在境外的人员需符合国家相关规定，且不得开展境外教育课程。
三、教师权益保护建议签订规范合同
教师应与原单位签订明确的服务期、竞业限制等条款，避免因合同漏洞引发纠纷。
关注机构资质
选择培训机构时需核实其是否具备相关资质，避免因机构违规操作影响自身权益。
法律维权途径
若遭遇不合理挖人行为，可通过协商、投诉或法律途径解决，例如向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结培训机构挖走教师的行为本身不一定违法，但需遵守合同约定和相关政策。若涉及高薪挖角、违反服务期协议或扰乱教育秩序等情形，则可能面临法律风险。建议教师和机构通过规范合同和合法途径维护双方权益。
