公司安排培训 应当算作工资 。以下是相关法规和案例的详细说明：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ：劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬……。
《工资支付暂行规定》第五条 ：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
案例说明 ：案例一 ：仲小咖说，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
案例二 ：某公司在劳动者参加岗前培训期间不计发工资的做法于法无据，因为培训期间劳动者仍然与公司保持着管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于让劳动者更好地完成后续的工作任务。
实际操作 ：支付标准 ：培训期间的工资支付标准不得低于法律规定的最低工资额度。
支付形式 ：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
综上所述，公司安排培训应当算作工资，并且用人单位应当依法支付相应的劳动报酬。
公司安排培训 应当算作工资 。以下是相关法规和案例的详细说明：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 ：劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬……。
《工资支付暂行规定》第五条 ：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
案例说明 ：案例一 ：仲小咖说，用人单位安排劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬。培训期间劳动者须遵守单位的规章制度，双方此时已经产生身份上的隶属关系，并形成法律意义上的劳动关系。因此，劳动者参加用人单位安排的岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
案例二 ：某公司在劳动者参加岗前培训期间不计发工资的做法于法无据，因为培训期间劳动者仍然与公司保持着管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的在于让劳动者更好地完成后续的工作任务。
实际操作 ：支付标准 ：培训期间的工资支付标准不得低于法律规定的最低工资额度。
支付形式 ：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
综上所述，公司安排培训应当算作工资，并且用人单位应当依法支付相应的劳动报酬。
