根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，关于入职培训是否需要支付报酬的问题，需结合培训阶段和合同条款综合判断：
一、入职前培训 不带薪培训的合法性入职前的培训通常属于用人单位的义务，但是否需要支付报酬需根据具体情况判断：
若培训未与劳动合同直接关联（如入职手续、公司文化等），可视为用人单位的自主管理行为，不强制要求支付报酬；
若培训内容属于岗位技能培训且与劳动合同明确约定为培训义务，则需支付报酬。
法律依据《劳动合同法》未明确禁止入职前不带薪培训，但要求培训内容与岗位相关且不得违反法律、法规。
二、入职后培训 不带薪培训的违法性入职后进行的培训属于员工履行工作职责的组成部分，用人单位必须支付报酬：
培训旨在提升员工岗位能力，属于工作范畴，与工资同步发放；
若以培训为名拒绝支付工资，可能构成违法行为，员工可向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁。
特殊情形若用人单位与员工签订专项培训协议并约定服务期，可约定服务期费用，但需符合以下条件：
培训费用由用人单位承担；
员工需履行服务期约定，且服务期不得超过2年。
三、维权建议 签订书面协议建议与用人单位签订书面培训协议，明确培训内容、服务期及报酬支付方式，避免纠纷；
保留证据培训期间保留工作记录、工资条等证据，便于维权；
法律途径若遭遇不公，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未付报酬。
总结入职前 ：不带薪培训可能合法，但需符合合同约定或属于岗位必需；
入职后 ：不带薪培训违法，必须支付报酬，否则可能面临法律风险。
