外出培训考取的证书归属问题，通常取决于多个因素，包括培训的性质、公司与员工之间的协议以及相关的法律法规。以下是几种可能的情况：
公司出钱培训并约定服务期：如果公司为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以签订协议，约定服务期。在服务期内辞职，员工可能需要按照协议支付违约金，但证书本身通常归员工所有。
公司出钱培训但未明确约定服务期：如果公司支付了培训费用，但没有与员工明确约定服务期，那么证书一般归员工所有。公司不能扣留员工的证书。
员工自费培训：如果员工自己支付了培训费用，无论是公司安排的还是个人安排的培训，考取的证书通常归员工个人所有。
特殊情况：在某些情况下，即使公司支付了培训费用，如果员工违反了培训协议中的服务期约定，公司可能会要求员工支付违约金，但证书仍然归员工所有。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件。。
总的来说，外出培训考取的证书归属并没有统一的规定，需要根据具体的培训协议、公司政策以及当地的法律法规来确定。建议员工在参加外出培训前，与公司沟通清楚相关事宜，并在必要时签订书面协议，以保护自己的权益。
