根据相关法律法规和搜索结果，培训机构是否为教师缴纳社保需根据教师与机构的关系及机构性质综合判断，具体分析如下：
一、必须缴纳社保的情形 建立劳动关系的教师若教师与培训机构签订劳动合同并建立劳动关系（如全职教师、合同工等），机构需依法缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位自用工之日起30日内应为员工办理社保登记。
法律强制要求培训机构作为用人单位，使用员工即需履行社保缴纳义务，不存在因机构性质或教师编制不同而免除。
二、可能存在的特殊情形 灵活就业人员社保部分机构可能将未签订劳动合同的兼职教师以灵活就业人员身份管理，通过发放统筹金由教师自行缴纳社保。但此做法可能因审计或劳动监察介入而受限。
未缴社保的潜在风险若机构故意不缴社保，教师可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保及赔偿损失。
三、建议与注意事项 明确用工性质通过签订书面劳动合同、缴纳社保等方式明确劳动关系，降低法律风险。
咨询当地社保部门不同地区对培训机构社保缴纳有具体规定，建议咨询当地社保机构确认执行标准。
保留证据维权若遭遇社保漏缴，需保留工资条、工作证明等材料，及时通过法律途径维权。
四、参考案例根据搜索结果中的招聘信息（如鄂州迈步教育明确承诺工作一年以上提供社保），正规培训机构通常会将社保作为招聘条件之一，体现了法律履行的普遍性。
