关于安永培训期间请假的问题，结合相关法律法规和企业实践，可总结如下：
一、法律层面的可能性 试用期员工权益保障根据《劳动法》规定，试用期员工享有与正式员工同等的休息、休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。因此，安永作为企业，若其培训属于员工职业发展必要环节，员工有权依法申请休假。
企业自主权与政策限制企业可在法律框架内制定具体政策，例如限制年假使用范围或设置专项培训期禁止请假。建议入职时了解安永的《员工手册》或咨询HR，确认具体规定。
二、实际操作建议 提前申请与审批流程需提前向直接上级或HR提交书面请假申请，说明请假原因、时间及替代方案（如补课、调整后续学习计划）。部分企业可能需通过多级审批流程。
说明合理性与影响在请假条中需客观说明原因（如家庭紧急事务、健康问题等），并评估对培训进度的影响。若涉及核心课程内容，建议提前与培训师或主管沟通。
关注特殊政策条款安永等大型企业可能有关于“服务期”“竞业禁止”等特殊条款，影响请假审批。需仔细阅读合同条款，避免因政策差异引发纠纷。
三、注意事项避免频繁或不当请假 ：频繁请假可能影响团队协作和培训效果，建议仅在必要时申请。
保留沟通记录 ：与上级保持良好沟通，留存邮件、短信等证据，以备后续可能的争议。
综上，安永培训期间请假需依法依规操作，建议通过正规渠道申请，并提前与相关部门协调，以确保合规性。
