报到及培训 通常被视为上班 。具体来说，以下是相关依据：
培训算上班时间 ：培训是劳动者的权利和义务，接受职业培训可以提高职业技能。
用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期，因此用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
在培训期内，公司需要正常支付工资报酬。
入职培训 ：如果员工已经正式签订劳动合同并办理入职手续，那么入职培训通常被视为正常工作的一部分，员工应当获得相应的工资。
如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，那么入职培训可能不被视为上班，因此可能不会支付工资。这种情况下，入职培训更多地被视为一种评估员工能力和适应性的过程。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，报到及培训在大多数情况下都算作上班，并且用人单位需要正常支付工资报酬。具体情况可能因地区、岗位和单位而有所不同，建议员工在参加入职培训前，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和规定。
报到及培训 通常被视为上班 。具体来说，以下是相关依据：
培训算上班时间 ：培训是劳动者的权利和义务，接受职业培训可以提高职业技能。
用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期，因此用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。
在培训期内，公司需要正常支付工资报酬。
入职培训 ：如果员工已经正式签订劳动合同并办理入职手续，那么入职培训通常被视为正常工作的一部分，员工应当获得相应的工资。
如果员工尚未正式签订劳动合同或办理入职手续，那么入职培训可能不被视为上班，因此可能不会支付工资。这种情况下，入职培训更多地被视为一种评估员工能力和适应性的过程。
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
综上所述，报到及培训在大多数情况下都算作上班，并且用人单位需要正常支付工资报酬。具体情况可能因地区、岗位和单位而有所不同，建议员工在参加入职培训前，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和规定。
