关于科技公司培训后返钱的问题，需根据培训性质、合同约定及法律规定综合判断，具体可分为以下情况：
一、培训性质与费用承担 专项技术培训若公司提供的培训属于专项技术培训（如专业技能提升、职业资格认证等），且员工接受培训期间无法履行工作职责，则公司可要求员工返还培训费用。但需注意：
培训费用不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的金额；
返还金额不得超过实际培训费用，且不得超过员工月工资的20%。
一般素质培训普通的入职培训、职业素养培训等通常属于员工职责范围内，公司无需返还费用。若涉及额外付费的素质提升课程，需结合专项培训的条件判断是否需要返还。
二、合同条款与法律规定合同约定优先 ：若劳动合同或培训协议中明确约定了培训费用返还条款，则按约定执行。
法律限制 ：无明确约定时，根据《劳动合同法》规定，培训费用可按以下方式处理：
员工服务期未满5年的，按比例返还（如每年递减20%）；
服务期已满5年的，无需返还。
三、常见风险提示“培训贷”陷阱 ：部分公司可能以培训名义要求员工贷款，实际是变相收取费用。若发现此类情况，建议核实培训真实性，避免因贷款纠纷影响征信。
返利条款合理性 ：若协议中承诺的返利与工作表现挂钩（如考核合格后发放），需注意是否与工资合并计算，避免影响实际收入。
四、建议与总结明确培训性质 ：区分专项技术培训与一般素质培训，避免混淆；
仔细阅读合同 ：关注培训费用、服务期、违约金等关键条款；
保留证据 ：留存培训记录、贷款协议等材料，便于维权。
若遇到具体纠纷，建议咨询专业律师，结合案件细节制定应对策略。
