根据相关法律法规和搜索结果，中铁脱产培训期间的工资发放情况如下：
一、工资发放原则基本工资与福利保障
企业对经批准参加脱产培训（半年以内）的职工，应继续发放基本工资、奖金及相关福利待遇，除非双方另有约定。
特殊工种与补贴
若职工原岗位涉及特殊工种（如有毒、有害、高温等），工龄计算按实际学习年限，但培训期间不再享受原岗位津贴（如岗位津贴、保健食品等）。
基础生活补贴（如粮补、取暖补贴）通常保留，但奖金、生产津贴等与劳动量相关的部分暂停发放。
二、工资计算标准工龄计算 ：脱产培训期间工龄连续计算，但特殊工种工龄不计入培训年限。
最低工资标准 ：即使未提供劳动，工资也不得低于当地最低工资标准。
三、其他注意事项培训津贴 ：部分企业可能提供与出勤挂钩的培训津贴，但需以劳动合同或企业规定为准。
协议条款 ：若劳动合同或企业规章制度对工资发放有特别约定，应优先适用。
四、法律依据《企业职工培训规定》第12条 ：明确要求企业对脱产培训半年以内的职工，除双方另有约定外，应发放基本工资、奖金及相关福利待遇。
《劳动合同法》第7条 ：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，培训期间属于劳动关系存续期间，工资应正常发放。
综上，中铁脱产培训期间工资应正常发放，但部分津贴可能暂停，具体以劳动合同和企业规定为准。
