免费培训上岗属于带薪培训的一种形式，其核心特征包括：
费用承担培训费用由用人单位承担，员工无需支付任何费用。
时间安排培训期间员工正常工作，用人单位按约定支付工资，不影响正常工作秩序。
法律保障根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《劳动合同法》第三十条，用人单位提供培训属于法定义务，且必须保障员工工资权益。
补充说明
专项培训 ：若培训涉及专业技术提升，通常会签订服务协议约定服务期限；
安全培训 ：依据《安全生产法》和《企业安全生产标准化》，安全培训必须免费且带薪。
因此，企业以“免费培训上岗”为名，若未实际履行支付工资义务，则可能涉及违法行为。建议员工签订书面协议明确培训内容、服务期限及工资待遇，以保障自身权益。
