单位在培训期间需要为员工缴纳保险 。以下是相关法规和企业管理维度的解释：
法律法规维度 ：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，而新员工在试用期内也享有社会保险待遇。因此，单位在新员工入职培训期间也应当为其缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》规定，企业与员工建立劳动关系后，无论员工是否处于培训期，都应依法为其缴纳社会保险。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着员工在培训期内也应当享有社会保险的权益。
企业管理维度 ：如果单位在新员工入职培训期间不为其缴纳社会保险费，那么一旦新员工在试用期内发生意外或者生病，单位将会承担更大的风险。
单位在新员工入职培训期间为其缴纳社会保险费，也可以提高员工的归属感和认同感，从而增强员工的工作积极性和工作效率。
为员工缴纳社保是企业的法定义务，也是企业吸引和留住人才的重要手段。如果企业不为员工缴纳社保，不仅会面临法律风险，还会影响企业的形象和声誉。
综上所述，从法律法规和企业管理的角度来看，单位在培训期间为员工缴纳保险是必要的，这既履行了法定义务，也有助于保障员工权益和提升企业绩效。
