是否参加公司提供的培训课程， 取决于具体情况和公司的规章制度 。以下是相关信息的总结：
公司规章制度 ：若员工未能按时参加公司所提供的培训课程，可能会被视为旷工行为，具体判定需依照公司的内部规章制度。
如果公司在节假日或休息时段组织培训且未给予调休或加班费用补偿，则可能违反劳动法律法规。在这种情况下，员工拒绝参与此类培训不应被视为旷工。
员工义务 ：在某些情况下，员工可能有义务参加培训，例如满足工作要求或获得相关认证。
员工可能会自愿参加培训以提升自己的职业发展。
不参加培训的后果 ：不参加培训可能会导致员工失去晋升机会，或被企业认为不具备胜任工作的能力。
员工可能因缺乏相关技能和知识而导致工作失误，影响企业的业务发展。
培训的意义 ：培训可以提高员工的能力、工作效率，更好地服务客户，发挥自身价值。
培训可以帮助员工了解新的工作流程和技术，提高职业能力，增加竞争力。
特殊情况 ： 如果培训内容对员工个人职业发展没有帮助，或者员工认为培训无意义，并且其他同事也有相同看法，可以与老板沟通，寻求解决方案。综上所述，是否参加培训需要综合考虑公司的规章制度、培训内容对个人的价值以及个人的职业发展规划。在某些情况下，员工有权拒绝参加无意义的培训，并与公司沟通以寻求合理的解决方案。
