国企培训收费是否合法，存在不同的法律解读和实际操作情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，有观点认为，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，因此培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
然而，也有法律分析认为，企业可以收取员工培训费用，但需要遵守相关法律法规，确保费用合理合法，并且要明确培训内容和费用的具体细节。
综合以上信息，可以得出以下结论：
从法律角度看 ：企业收取员工培训费用需要遵守相关法律法规，并且培训费用应当合理合法。如果企业为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
从道德角度看 ：存在争议，一方面认为员工应该为培训付费，另一方面认为企业应该承担全部费用。一些企业会采取部分收费的方式，即企业和员工共同承担培训费用。
从实际操作看 ：如果企业收取培训费用没有合法依据，或者未与员工明确约定服务期和违约金数额，员工可以拒绝交纳培训费，并要求退还已缴纳的费用。员工还可以向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
因此， 国企培训收费是否合法取决于是否遵守了相关法律法规，并且是否与员工明确约定了服务期和违约金数额 。如果企业未遵守相关法律规定或未与员工明确约定，那么收取培训费用是不合法的。
