根据我国相关法律法规，员工培训期间是否需要缴纳社保，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、法律层面的基本要求 用工即参保原则根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内需为员工办理社会保险登记，培训期属于用工范畴，因此应当缴纳社保。
劳动合同的约束力若劳动合同中明确约定培训期不缴纳社保，需符合法律法规的强制性规定。若约定违反法律，则无效。
二、不同培训场景的适用性 内部培训若培训在公司内部进行，属于用工行为，单位必须缴纳社保。
外部培训机构若员工在第三方机构接受培训，社保应由培训机构缴纳，单位无需直接承担。
三、特殊情况处理未签订劳动合同 ：若未签订书面劳动合同，通常视为存在劳动关系，单位需依法参保。
试用期与培训期的衔接 ：试用期包含在劳动合同期限内，培训期内发生的用工行为同样适用社保缴纳义务。
四、不缴纳社保的法律后果若单位未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求赔偿经济损失。
建议 ：用人单位应结合用工形式和合同约定，依法履行社保缴纳义务，以规避法律风险并保障员工权益。
