关于违法解除培训协议的效力问题，结合相关法律规定和司法实践，可总结如下：
一、培训协议的有效性独立法律地位
培训协议属于劳动合同的补充协议，具有独立的法律地位，不因劳动合同的解除而自动终止。
违法解除的影响
若用人单位违法解除劳动合同（如未满足法定情形或程序），培训协议本身仍可能被认定为有效，但其中违法条款可能被认定为无效。
二、违法解除的法律后果违约金的认定
劳动者违约时，用人单位可要求支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位违法解除（如未依法支付经济补偿），则无需支付违约金，但可能需要赔偿损失。
赔偿责任
用人单位若因违法解除导致劳动合同无效，需赔偿劳动者因此遭受的损失，包括培训费用、工资损失等。
三、维权建议保留证据
留存培训协议、工资条、解除通知等关键证据，证明双方存在劳动关系及协议内容。
若存在协商解除的痕迹（如录音、录像），也可作为证据使用。
法律途径
可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认协议效力、赔偿损失或支付违约金。
对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、特殊情形说明服务期未到期 ：劳动合同到期但培训服务期未结束，劳动合同应延续至服务期结束，此时劳动合同解除需承担违约责任。
单方解除争议 ：若用人单位单方面解除协议且无合法依据，劳动者可主张协议无效，并要求继续履行或赔偿损失。
综上，违法解除的培训协议仍可能有效，但需结合具体情形判断违约金的支付及赔偿责任的承担。
