江苏联通确实提供新员工培训，具体形式和内容如下：
一、培训体系构成 入职培训新员工入职后需接受1-3个月的岗前培训，内容涵盖公司文化、规章制度、业务流程、基础业务知识等。培训形式包括内部培训中心集中授课、外部培训机构合作课程以及在线学习平台（如云学堂）自主学习。
专业技能培训根据岗位需求，新员工会接受通信技术、市场营销、客户服务等方面的专业技能培训。例如，江苏联通曾举办过以客服线申诉处理为核心的劳动竞赛，旨在提升投诉处理能力。
持续学习平台通过云学堂等平台，员工可随时学习最新业务知识、技术动态及行业案例，支持自主安排学习进度。
二、培训特色线上线下结合 ：融合内部集中培训、在线课程及实践锻炼，兼顾系统学习与实际操作。
导师制度 ：部分培训由资深员工或行业专家授课，帮助新员工快速适应岗位要求。
以赛促学 ：通过技能竞赛、案例分析等活动，提升员工实战能力和服务意识。
三、培训周期与后续发展岗前培训通常为1-3个月，具体时长根据岗位复杂度调整。
完成培训并通过考核后，新员工将进入1年试用期，通过后转为正式员工并享受相应福利。
综上，江苏联通通过多元化的培训体系，帮助新员工快速融入团队并提升专业能力。
