关于公司培训是否应该让员工承担费用的问题，需要根据培训的性质、目的及合同约定综合判断，具体分析如下：
一、法律层面的规定 义务性培训不收费根据《劳动法》第六十八条和《劳动合同法实施条例》第十六条，用人单位有义务为员工提供职业培训，且培训费用（包括有凭证的培训费、差旅费及其他直接费用）应由用人单位承担。
专项培训的约定条款若公司因工作需要组织专项技能培训，并与员工明确约定服务期或违约责任，员工离职时需履行相关义务（如赔偿培训费用）。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条的规定，且不得违反法律强制性规定。
二、培训类型的区分 义务性培训新员工入职培训、岗位技能培训等属于用人单位的法定义务，员工无需承担费用。
安全生产培训费用也应由企业承担。
专项培训（可收费）仅当培训与员工个人职业发展直接相关，且员工明确同意并签订服务期协议时，方可收取费用。
员工离职时，若未完成约定服务期，需按协议赔偿费用（如服务期每满1年可抵扣20%培训费）。
自愿性培训 员工自主选择参加的培训（如兴趣课程、考证培训等），费用应由员工自行承担。 三、费用赔偿原则提供支付凭证 ：企业需提供培训费用支付凭证，方可要求员工赔偿。
服务期匹配 ：通常按服务年限抵扣培训费用（如每年抵扣20%）。
四、争议解决途径若员工认为培训收费不合理或违反约定，可通过以下方式维权：
协商解决 ：与用人单位沟通协商；
劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
综上，公司培训是否收费需结合培训性质及合同约定判断，法律明确规定的义务性培训不收费，专项培训需协商一致并约定服务期，自愿性培训则由员工承担费用。
