医院的培训是否可以不去，取决于具体的培训性质、合同约定以及医院的规章制度。以下是详细分析：
培训的性质和约定 岗前培训：新入职员工通常需要参加岗前培训，这是为了帮助他们快速适应岗位要求。 在职培训：包括专业技能培训、继续教育等，旨在提升员工的专业水平和综合素质。 外出培训：如参加学术会议、短期课程等，通常也是员工职业发展的重要部分。 合同约定 培训合同：有些医院在送员工参加培训时会签订详细的合同，规定服务期和违约金。例如，参加临床药师培训可能需要签订5年的服务期合同，违约需支付高额违约金。 请假规定：医院通常有明确的请假制度，员工因病、事假等需要提前申请并获得批准。 医院规章制度 培训纪律：医院通常会强调培训的纪律要求，无故缺席培训可能会被视为旷工，影响绩效考核甚至导致解聘。 培训考核：培训的参与情况会记录在个人档案中，作为绩效评估和职业发展的重要依据。综上所述，医院的培训通常是必须参加的，尤其是那些与员工职业发展密切相关的培训。如果因为特殊原因无法参加，建议提前与医院沟通，寻求合理的解决方案。
