中职高职就业协议是否靠谱， 取决于具体情况 。以下是一些关键点：
合法性 ：根据中国劳动法的规定，职校就业协议是合法有效的。它旨在为学生提供就业机会和保障，内容包括就业岗位、薪资待遇、工作条件等方面的约定。学生签署协议后，双方都应遵守协议内容。如果协议违反了劳动法的相关规定，学生可以通过法律途径维护自己的权益。
规范性 ：现在这些就业协议都已经规范化，是征得学校允许的。在签就业协议前，学生应认真阅读协议内容，并最好咨询一下律师，以避免被骗。
作用 ：就业协议在正式确立劳动人事关系前，明确两方权利和义务，保护学生就业的权益，防止就业单位违约。同时，它也对学生进行约束，避免随意违约。
合作与保障 ：中职学校通常会与相关行业和企业建立合作关系，将学生与企业连接在一起，加大就业的成功率。企业也能借此培养或者发掘自己心仪的人才，帮助学生更好地适应就业市场的需求。
注意事项 ：
明确对口就业岗位 ：在签署就业协议前，一定要看清楚协议中关于后期就业的条款，确保就业是否对口培训专业。
拒绝“推荐就业” ：有些机构打着包就业的旗号，实际上只是推荐公司或简历，并不保证就业。
忽略就业率 ：就业率数据可能被夸大或不真实，应仔细查看各班的就业数据。
综上所述，中职高职就业协议在合法合规、规范化的情况下是靠谱的。但学生和家长在签署前应仔细阅读、咨询，并注意协议中的各项条款，以确保自身权益不受损害。
