关于汇算清缴时培训费的填列，需根据费用性质和会计政策进行具体处理，主要分为以下两种情况：
一、费用性质与科目设置 计入职工教育经费培训费通常应计入"应付职工薪酬-职工教育经费"科目，贷方登记实际支付金额。这种处理方式符合《企业所得税法实施条例》第四十二条的规定，即职工教育经费支出在工资薪金总额8%（高新技术企业为2%）以内的部分准予扣除。
计入管理费用若培训费由企业统一安排且与职工福利相关，可直接计入"管理费用-培训费"科目。部分企业可能根据管理需求选择此科目，但需注意区分职工自费部分（应计入其他应收款）和企业承担部分。
二、汇算清缴填报要求 期间费用明细表培训费应填入"期间费用明细表"中的"职工教育经费"项目。
职工薪酬明细表在"应付职工薪酬"明细表中需单独列示"职工教育经费"的期初余额、本期发生额和期末余额。
三、注意事项自费培训 ：若培训由职工个人承担，企业应通过"其他应收款"科目核算。
扣除限额 ：需关注税法对职工教育经费扣除限额的规定，超支部分需结转至以后年度扣除。
会计政策一致性 ：建议企业保持科目设置和扣除标准的一致性，避免因政策变动导致汇算差异。
综上，汇算清缴时培训费主要计入"职工薪酬-职工教育经费"或"管理费用-培训费"，具体需结合费用性质和企业会计政策判断。
