岗前技能培训通常不应由员工承担费用 。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工提供职业培训，并且培训费用应由用人单位承担，而不应作为额外的费用要求员工自己承担。
具体来说，《劳动法》第六十八条和第四十三条明确规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。同时，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或以培训、考核、体检等名义收取费用。
此外，虽然某些情况下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期，并在劳动者违反服务期约定时要求其支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
因此，从法律角度来看，岗前技能培训收费通常是不合理的，企业应自行承担培训费用，而不应将其作为额外的费用转嫁给员工。如果企业违反这一规定，员工可以向劳动部门申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
建议企业在进行岗前培训时，应严格遵守相关法律法规，确保培训费用的合理性和合法性，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
