教师到企业培训的合法性需要根据具体情况进行判断，主要分为以下几种情况：
一、合法情形 非在职教师参与校外培训若教师已离开原任职学校（如退休、转岗等），以个人身份参与校外培训机构或企业培训属于合法行为，不违反《教师法》或《劳动合同法》中关于禁止同时建立多重劳动关系的规定。
企业委托教师进行专业培训企业可合法委托教师提供专业技能培训服务，双方可签订书面协议，明确权利义务。
二、违法情形 在职教师违规兼职违反《教师法》义务 ：在职教师需履行教育教学任务，若利用工作时间或职务便利参与校外培训，可能被视为未履行教师义务。
违反《劳动合同法》 ：禁止同时建立两个及以上劳动关系，可能引发劳动争议或被解除劳动关系。
中小学校教师有偿补课无论是否在职，中小学校教师参与有偿补课均被明确禁止，可能面临警告、罚款、撤销荣誉称号等处罚。
三、注意事项明确合同条款 ：兼职或培训协议应包含工作内容、时间、报酬等明确条款，避免因纠纷引发法律问题。
避免利益冲突 ：教师应避免参与可能影响其原任职学校教学质量的培训活动。
违规后果 ：若被查出违规行为，可能面临职称评定、绩效考核等影响，甚至承担法律责任。
综上，教师到企业培训的合法性取决于身份状态、行为性质及是否违反相关规定。建议教师根据自身情况咨询专业机构或教育部门，确保合规操作。
