员工培训费用在会计核算中的分类需根据培训目的和性质进行判断，具体如下：
一、主要分类 管理费用若培训旨在提升员工的管理能力、工作效率或企业整体管理水平，则归类为管理费用。例如，领导力培训、行政技能提升课程等。
销售费用当培训直接关联销售活动，如销售技巧、产品知识培训时，属于销售费用。例如，新员工销售培训、客户沟通技巧课程等。
二、会计处理方式计提时 ：借记“管理费用”或“销售费用”，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”；
支付时 ：借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款”或“库存现金”。
三、特殊说明 资本化处理若培训费用符合资本化条件（如提升长期资产使用效能），则计入相关资产成本，而非当期费用。
专项培训费用依据《劳动合同法》，为员工提供专项技术培训并约定服务期的费用，可确认为长期待摊费用。
税前扣除限额职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分，允许在计算企业所得税时扣除。
四、其他注意事项培训内容不同可细分为新员工入职培训、在职技能提升、管理人员培训等科目；
需结合企业实际情况选择科目，避免混淆。
综上，员工培训费用主要归类为管理费用或销售费用，具体划分需结合培训目标及会计政策。
