根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同》的相关规定， 岗前培训期间用人单位应当支付劳动者的劳动报酬 ，不能让劳动者承担培训费用。具体来说：
法律依据 ：《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，企业开展职业培训是法定义务，培训费用应由企业承担。
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款还规定，用人单位安排劳动者参加岗前培训属于劳动合同履行的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
案例与解释 ：在某些情况下，企业可能会在入职申请表中规定岗前培训期间不计发工资，这种做法是没有法律依据的。
如果岗前培训是作为公司录用员工的录用条件之一，即“岗前培训经考核合格”作为录用条件，那么用人单位可以不支付工资。
然而，如果用人单位为劳动者办理了入职手续、建立劳动关系后，为了使劳动者更好地适应新的工作岗位而进行上岗前的培训，这种情况下用人单位是要支付工资的。
结论 ： 综上所述，除特定情况外，用人单位在劳动者参加岗前培训期间应当依法支付劳动报酬，不能不支付工资。因此，除非岗前培训是作为录用条件且经过考核合格，否则用人单位必须支付劳动者在培训期间的工资。建议企业在实施岗前培训时，遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
