根据我国相关法律规定，学徒在培训期间是否发放工资，需根据具体情况判断，但总体原则是 应当发放工资 。以下是具体分析：
一、学徒工资发放的法律规定 工资支付义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者提供劳动的，用人单位应当支付工资。学徒作为劳动者，只要完成了工作任务，就享有获得报酬的权利。
试用期与学徒期的工资标准若学徒期被认定为试用期（通常不超过6个月），工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
若学徒期属于职业培训期（如传统手工艺学徒），则按《中华人民共和国职业培训促进法》执行，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的报酬。
二、特殊情况下的工资支付方式 生活津贴与技能补贴部分学徒项目可能以生活津贴或技能补贴形式发放，这类补贴主要用于覆盖基本生活费用，但属于工资的组成部分。
无直接工资的情况极少数情况下，学徒可能通过参与实际工作获取报酬，但这种情况需符合特定条件，并且通常不视为传统意义上的“工资”，而是劳务报酬。
三、权益保障建议 劳动合同约定建议学徒与用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、支付周期等条款，避免因权益纠纷无法维权。
法律救济途径若用人单位拒绝支付工资，学徒可通过以下方式维权：
向当地劳动监察部门举报；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上，学徒在培训期间通常有工资发放的义务，具体形式和标准需结合劳动合同及培训性质确定。若遇用人单位违规行为，建议及时通过法律途径维护自身权益。
